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在用人单位同意员工离职之时，应立即将其档案移交给当地人才交流中心所辖的档案管理部门。 2、待员工与人才流动性服务机构签署档案托管协议之后，才可进行下一步操作。 3、若员工不愿将档案寄存在此机构中，则在完成全部注销手续后，有权利将档案调往别处
在员工辞职后，用人单位是无权扣留离职员工的档案的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应当保存二年备查。
无需自己办理。在新单位入职后，由新单位办理转入。原单位应在解除劳动合同后15天内办理社保转出手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
１．从法律角度讲，集体企业的经理不属于国家工作人员，没有必要向区长提出辞职．区长也没有义务协调你的工作．区组织部门也不应当管理你的档案．你辞去经理职务后单位不能安排你其他岗位，单位要求你限期调离，符合
你若是跟用人单位签订了劳动合同，你可以提前一个月书面通知用人单位要求解除劳动合同，但要承担解除劳动合同的违约责任。 如果你仅仅是试用期内，则提前三天提交书面通知向用人单位提出辞职。 依法解除劳动合同后
辞职后，原单位档案可以保留15日。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者辞职后，用人单位必须在十五
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离职后档案在自己手里的处理如下： 1、离职后档案在自己手里密封完好，没有破损。如果档案是这种情况的，可以直接去工作所在地或者是原户籍所在地的，人才中心进行托管，需要带上报到证和身份证原件； 2、离职后档案在自己手里档案袋的封条已经拆封，需要
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国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
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单位辞职后社保医保的续交方式如下：一种是以灵活就业形式缴纳社保，另一种则是去寻找专业的第三方社保代缴平台或公司代缴。 以灵活就业形式缴纳社保就是以自由职业的身份缴纳社保，属于个人缴纳社保的一种。个人缴纳社保与企业为员工缴纳社保在内容上有所不
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