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劳动合同要签多久以上

劳动合同要签多久以上

2023-06-21 15
普法内容
劳动合同要法律没有要求签多久以上。 根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 签订劳动合同需要满足以下基本条件: 1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格; 2、劳动者应具有完全民事行为能力; 3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格; 4、双方当事人应当自愿达成协议,不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。 劳动合同具有以下法律特征: 1、劳动合同主体具有特定性; 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性; 3、劳动客体具有单一性,即劳动行为; 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性; 5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 综上所述,签订劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上,通过协商达成一致,就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纪律等方面的事项建立起共同的劳动关系,并将双方的权利和义务予以明确,以确保用人单位和劳动者的权益得到保护和实现。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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    2020-04-27 117
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    2021-10-11 31
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    2023-01-20 15,340
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