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劳动合同顺延半年合法吗?

劳动合同顺延半年合法吗?

2024-05-18 0
普法内容
合法的,劳动合同期满,有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 因法定情形顺延半年是合法的,劳动合同到期后,用人单位和劳动者协商一致可以延期。如下情况劳动合同到期需要延期: 1.劳动者和用人单位签订培训协议的,劳动合同到期,培训协议服务期未到,需要将劳动合同期限延伸到培训服务期结束; 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.法律、行政法规规定的其他情形。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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