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不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,工作培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
培训期间不想干了能直接走。 在培训期间可以直接走人,但如违反已签订的服务期的相关约定,可能需要按照约定向用人单位支付违约金。 公司开除员工的理由如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职
培训期间可以直接离开,但违反签订的服务期相关约定的,可能需要按照约定向用人单位支付违约金。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以直接离职,不承担违约责任。
在接受培训期间,学员享有自由离去的权利。 若触犯了先前与用人单位签署的有关服务期限的相关协议或合约,则有可能被要求根据所签定的条款向该用人单位支付相应的违约金。自聘用关系建立之日起满一个月后,倘若用人
新员工培训也是入门级的培训,参不参加在专业技能上不会相差很大的,所以一般银行在签订合同之前要对员工进行培训
那要看公司有没有给你做培训,且培训的相关内容和费用是否达到或者超过了2千。2千只是培训费,而非违约金,这是无理由的。可以参考下劳动法
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单
不需要离职申请。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签