培训期就工作合同不写能走吗

2021-07-10 26

普法内容

签了合同培训期不想做了可以走。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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三年培训合同培训一年不能离职吗
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

2020-10-11 394
工作培训期不给工资正常吗
不正常，依据我国相关法律的规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，工作培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

2020-04-19 308
培训期间不想干了能直接走吗
培训期间不想干了能直接走。在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。公司开除员工的理由如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职

2023-06-03 12

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辞职培训期间能走人吗
培训期间可以直接离开，但违反签订的服务期相关约定的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以直接离职，不承担违约责任。

2021-11-02 15,340
培训期间不想干了能直接走吗
在接受培训期间，学员享有自由离去的权利。若触犯了先前与用人单位签署的有关服务期限的相关协议或合约，则有可能被要求根据所签定的条款向该用人单位支付相应的违约金。自聘用关系建立之日起满一个月后，倘若用人

2024-09-10 15,340
银行没签合同就培训吗
新员工培训也是入门级的培训,参不参加在专业技能上不会相差很大的，所以一般银行在签订合同之前要对员工进行培训

2022-07-01 15,340
工作培训费用合同的纠纷。
那要看公司有没有给你做培训，且培训的相关内容和费用是否达到或者超过了2千。2千只是培训费，而非违约金，这是无理由的。可以参考下劳动法

2022-10-23 15,340

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劳务合同想走就可以走吗
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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01:16
工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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