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这具体要看你们解除合同的原因。如果是公司的原因解除合同,公司是要对你进行补偿,如果是你自身原因导致劳动合同的解除,公司是不需要进行补偿。
你可以报警处理,并可以要求打人的人支付医药费,护理费,误工费等费用。如果对回复满意的话,请采纳为最佳答案,如果还有问题,请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。
残疾人被人殴打可进行报警处理。 警方会对打人者做出应有的处罚。报警之后受害者应当要求做伤情鉴定,根据伤情鉴定结果确定对方应当受治安管理处罚,还是已经构成了犯罪应当接受刑事处罚。 殴打、伤害残疾人的,按所造成的后果从重处罚。达到轻伤以上的按故
据你的描述,你和你工作的单位有无签订劳动合同,或者有无可以证明你在公司工作的证据材料,比如打卡考勤、工服、名片等,你在单位工作15年了,单位是什么时候给你发解聘通知的,是口头还是书面,解聘的理由是什么
如劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位一般可以要求解除劳动合同,如单位涉嫌非法解除,您申请,要求单位承担非法解除经济补偿金。
需要做伤情鉴定,可以搜集证据诉讼委托律师处理
要求公司给解雇信,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法
残疾证10年到期,去办理残疾证的地方进行换证。 依据中华人民共和国残疾人证管理办法的规定,残疾人证有效期十年,期满可到批准残联免费换领,同时将原残疾人证交回。 发证残联在新换领残疾人证的备注栏中注明换发信息,将回收的旧证统一销毁。 残疾证即
首先,一般情况下,合同因解除而溯及既往的消灭,尚未履行的债务免于消灭, 已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同,合同解除无有溯及力,也就是说,不得请求房东返还已经支付的租金。 其次,解除了合同,自合同解除时尚未履行的债务被免
公司解雇员工,不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因,来做出不同的区分。首先,如果公司是通过与劳动者协商的方式,解除劳动合同的话,这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次,如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为,例如: