我有问题要问，就是员工与公司签订合同是哪些性质？

2024-06-04 5

普法内容

单位性质是有很多种的。单位性质应该填有限责任公司、股份有限公司、合伙企业、个体工商户、个人独资公司等，具体见营业执照。

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公司与员工签订的劳动合同，不签有什么问题吗？
分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202412号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情

2024-06-09 8
与公司签订合同到期补偿的问题
除非您自动辞职，否则只要是用人单位不与你续签合同，就应该支付经济补偿金，如对解答满意，请采纳

2024-06-23 6
与国外公司签订合同注意些什么问题呢
如果是大单交易，我建议还是找家外贸公司，如果是小单，如果不愿意找外贸公司，你也最好找个懂外贸的，能帮你操作，或者你让对方公司草拟合同，你找人看看，需要相关懂这方面知识的律师把把关，尽量万无一失，把风险降到最低希望能对你有帮助

2024-05-25 10

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我公司未与员工签订合同公司就合同到期了
根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于

2022-07-16 15,340
公司合同代签有哪些问题
如果是取得事先授权或者事后追认的签字，是由公司来承担责任，如果没有取得事先授权，也没有取得事后追认的话，合同的效力会存在一定的问题。可能构成无权代理。无权代理是非基于代理权而以被代理人名义实施的旨在将

2022-08-25 15,340
公司与公司签订技术合同, 公司在员工入股过程中应注意的问题有哪些
1、技术入股还是技术合作，本合同约定非常不明确，不同合同的权利义务是不同的； 2、乙方在甲方处工作，遵守规章制度，享受工资待遇，实质上是公司员工，不能约定排除劳动关系，损害其原公司利益时要承担连带责任

2022-03-27 15,340
公司没有签劳动合同与员工交社保问题
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若

2022-02-16 15,340

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个人与公司签订的合同是否有效
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、

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01:05
合同变更需要注意哪些问题
合同变更需要注意以下问题： 1、变更合同必须当事人协商一致，任何当事人不能单方变更合同，否则就构成违约； 2、合同变更内容须写明确，否则视为未变更； 3、变更的必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。可以变更合同的情况如下： 1、发生了

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01:04
租房都需要问哪些问题
租房需要问的问题有：1、家具是否齐全，维修义务由谁承担；2、房租的支付方式、支付时间；3、房子的水电煤是否已经结清；4、物业费收费标准以及物业费是否包含在房租里；5、押金付几押几；6、可否转租；7、合同期内是否会涨租金；8、租期内提前收回房

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