确认劳动关系适用仲裁时效吗，法律上有哪些规定

2024-04-26 7

普法内容

确认劳动关系适用仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的适用范围，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该时效可以中止、中断。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国民法典》
第一百九十六条下列请求权不适用诉讼时效的规定：\n（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；\n（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；\n（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；\n（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。

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劳动仲裁期间劳动关系确认有没有时效
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仲裁时效超过法定期限能确认劳动关系吗
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劳动关系仲裁时效时间怎么确认
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仲裁规定仲裁后劳动关系可以确认吗
有仲裁时效限制，超过仲裁时效无法确认劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立，履行，变

2021-10-24 15,340

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劳动仲裁地点怎么确定
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