雇用童工从事危重劳动罪的构成要件主要有哪些

2024-07-09 0

普法内容

1、客体要件本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 3、主体要件犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究“直接责任人员”（含直接负责的主管人员和其他直接责任人员）的刑事责任。 4、主观方面主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。

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如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪?
雇用童工从事危重劳动罪的构成要件有： 1.犯罪主体为一般主体。 2.侵犯客体是未成年人的身心健康。 3.在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，情形严重的行为。 4.在主观方面表现为故意。

2020-04-06 137
什么情况下雇用童工才构成危重劳动罪？
雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下： (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的； (二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的； (三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的； (四)其他情节严

2020-07-18 116
雇用童工从事危重劳动罪判多少年，条件是什么的
犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。需要注意的是，成立雇用童工从事危重劳动罪，应当把握好以下几点：第一，违反劳动管理法规是构成本罪的前提，没有违反劳动管理法

2024-06-30 21

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雇佣从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招

2022-10-26 15,340
雇佣童工从事危险劳动罪构成犯罪吗？
1、雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 2、

2021-10-14 15,340
雇佣童工从事危重劳动罪的概念和特征是什么雇佣童工从事危重劳动罪
一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性

2022-03-06 15,340
雇用童工从事危重劳动罪判定怎样处罚，构成条件是什么的
(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 (

2023-03-29 15,340

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冒名顶替罪的构成要件有哪些
冒名顶替罪的构成要件有以下四点： 1、客体要件，冒名顶替罪侵犯的客体是社会正常管理秩序，侵犯对象是他人接受的教育，工作、待遇的权利； 2、客观要件，客观方面是行为人通过假冒他人的姓名，冒领录取通知书、伪造档案、户籍等替他人或窃取他人的利益，

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不当得利的构成要件有哪些
不当得利，指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。其中取得不当利益的人叫受益人，财产受到损失的人叫受害人。因不当得利没有合法根据，虽属既成事实亦不受法律保护，受益人取得的不当利益应当返还给受害人。不当得利制度旨在调整欠缺法律依据

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职务犯罪的构成要件包括哪些
职务犯罪的构成要件，主要包括以下四个方面： 1、一个是主体要件，包括国家机关工作人员、国有公司、企事业单位中的国家工作人员、人民团体中的工作人员、受国家机关国有公司、企事业单位、人民团体的委托管理、经营国有财产的人员； 2、主观要件，是指行

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