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依据我国劳动合同法的规定,公司破产清算时劳动合同是不会解除的,公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形,应该由公司解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
破产程序终结是指引起破产程序终结的法律事实。破产程序终结原因是: (一)破产企业经过和解与整顿,扭亏为盈,获得复苏,从而按照和解协议偿还了债务。这时企业破产的原因已不存在,人民法院应当终结破产程序。 (二)破产财产不足以支付破产费用,再进行
据中国《劳动合同法》之规定,凡雇佣双方欲建立劳动关系者,必须签署相应的劳动合同;劳动合同一旦签署即产生法律效力,如雇主未遵循该条款则须向员工支付双倍薪资作为惩罚。针对实践中某些企业未依法履行与劳动者签订劳动合同义务的情形,此类企业理当补偿员
根据相关规定,企业被法院判决破产,劳动者与其的劳动合同自然终止,但企业要支付劳动者一定的经济补偿。 如果是中途破产进行重整,与之前企业合同期继续的话,与重整后的企业依然存在劳动关系,重整后的企业必须履
子公司破产清算母公司合并报表应:一、子公司净资产亏空超过股东投资的金额。这一问题缘于母公司对资不抵债子公司的投资减记至零,导致母公司的长期投资与子公司净资产巨额亏空缺乏对应关系。尽管《合并会计报表暂行
公司已破产清算的,劳动合同无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
我国《劳动法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。其中,第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,
首先,根据相关法律规定,债权人和债务人有权申请公司破产。但公司申请破产前,要得到股东的同意。另外,公司破产后要依法成立清算组。如果是自行清算,公司需在解散事由出现之日起十五日内,成立清算组。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算
无论是多大的公司,只要管理不善或者经营方式太过于落后,都可能会面临破产倒闭的可能,上市公司破产所需要经历一下几个环节:1.破产宣告,经法院审查认定后,作出破产宣告的裁定,也只是企业破产的最初阶段;2.破产公告与申报债权,人民法院公开进行宣告