辞职报告交的当天算三个工作日中的一天吗

2023-04-06 17

普法内容

员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

办理当天算一个工作日吗
办理当天算不算一个工作日需要分情况来讨论： 1、办理行政许可，办理当天算一个工作日；根据规定，除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。因无特殊规定，本条应按字面意思理解，即包括受理申请

2023-12-30 2,864
辞职报告日期哪天算起
劳动者因为用人单位的原因而按照《劳动法》规定解除劳动合同的，例如用人单位没有及时足额支付劳动报酬或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险费等的情况下，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，这个情况下的辞职期限是从劳动者递交报告时算起

2020-01-24 965
银行说的3个工作日算当天吗
一、银行说的3个工作日算当天吗 1、三个工作日不包括当天。三个工作日就是工作的三天，也就是指除去双休、节假日的工作日。银行三个工作日是指当日不算，从第二天算起，遇到法定节假日向后顺延。 2、法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条

2022-07-18 55

专业问答更多>>

请问中间当天能交辞职报告吗
劳动者在试用期期间的，交了辞职报告是不能当天走的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关

2022-03-31 15,340
3个工作日后算不算当天
三个工作日不包括当天。三个工作日就是工作的三天，也就是指除去双休、节假日的工作日。如果遇到双休或者节假日，那么时间就应计算为（工作日+双休/节假日）。

2023-06-04 15,340
提交辞职报告三十天后没交接
1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，给公司发送了离职信，履行了提前告知义务。但仍然需要继续工作吧，同时做好相应的交接工作。三十天届满，无论公司同意与否，你与公司的劳动合同终止，劳动关系解除。

2021-12-17 15,340
交了辞职报告的一个月后算不算在职
劳动者交了辞职报告那一个月，如果劳动者辞职没有到期的，这期间劳动者是算在职的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人

2022-03-02 15,340

法律短视频更多>>

01:01
十五个工作日是多少天
十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有

32,019 15,340
00:57
七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

48,009 15,340
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,272 15,340