合同到期公司辞退员工怎么赔偿

2022-05-28 19

普法内容

一、合同到期公司辞退员工怎么赔偿 1、合同到期公司辞退员工怎么赔偿，需根据具体情况而定：（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工解除劳动合同流程是什么辞退员工解除劳动合同流程如下： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批； 3、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； 4、给职工开具《解除劳动合同证明》。

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公司辞退合同未到期员工补偿怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-05-08 196
2023合同没到期被辞退公司该如何赔偿员工
1．公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2．如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3．公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。劳动合同法：第八十七条用人单位违反本法规定解

2024-04-30 13
公司辞退员工还在合同期要赔偿吗
要看辞退是属于什么情况。 1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿； 2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金； 3、属于非过失性辞

2024-05-10 21

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合同到期公司辞退合同没到期可以辞退员工吗
根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2022-07-20 15,340
员工合同到期辞退赔偿金怎么算
企业员工合同到期辞退赔偿金是和正式工一样，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2023-06-08 15,340
员工合同到期了，辞退员工，公司应该给员工什么样的赔偿！
支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向

2022-10-10 15,340
公司辞退员工合同没到期要怎么办
1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿； 3

2022-05-10 15,340

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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00:58
辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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