公司不同意离职怎么解除劳动合同

2020-04-14 15

普法内容

对于员工辞职，《劳动合同法》是有明确的条文规定的：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。简单点说，就是只要员工提前三十日履行单方面书面告知用人单位的程序，无需任何理由也无需支付任何赔偿，更不以公司的批准为前提，即可解除双方已经生效的劳动合同。在试用期内，员工只需提前三日通知公司要辞职，即可在三日后解除劳动合同。这是劳动法为平衡劳动者与用人单位双方的利益关系，目的在于保护弱势的劳动者，给予的倾斜性保护，劳动者的解除权是单方面的。但相应的，员工提出辞职后，也应该办理好工作交接。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2022-01-24 15,340
自动离职算不算公司违法解除劳动合同
在用人单位有法定过错的情况下，可以随时解除劳动合同首先，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

2023-12-03 15,340

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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

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不同意解除合同怎么办
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