员工得病不能上班时工资怎么办

2020-12-24 701

普法内容

如果是工伤那么工资要照常发，如果是个人导致的病，没去上班，意味没有给公司带来创收，那么公司有可能会辞退。

《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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员工得了生病多久能上班
员工生病一般三到二十四个月不上班可以解除劳动合同。但是如果员工在规定的医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的，否则属于违法，需要承担赔偿责任。

2020-09-03 194
员工在单位上班得了大病怎么办
员工在单位上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇。

2020-07-07 2,954
得了狂犬病病不上班能回家有工资吗
疫情期间在家不上班有工资。

2020-05-14 112

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得了病不能按时上班工资有影响吗
1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在

2023-09-12 15,340
员工职工突发病不能上班工资能随时退还吗
在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的视为工伤。《工伤保险条例》第三十九条限定，工人因工丧命，其近亲属按照下列限定从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和一次性工亡

2022-07-09 15,340
在上班的时候得病能不能上工伤保险
符合工伤保险条例，属于工伤，到当地人社局申请工伤认定。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

2022-04-15 15,340
员工因上班受病未能按时返岗怎么办
1、因为疫情未能按时返岗的职工，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的时期内，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 2、对于超过一个工资支付周期未

2022-11-13 15,340

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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