入职以后的各个岗位不一致怎么回事

2020-05-08 189

普法内容

如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

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法院的各个岗位
法院的各个岗位如下： 1、民庭：审判长1名，2个审判员（单独任审判除外），书记员1名（记庭审笔录），原告（可能是1名可能是多名看案子而定），被告（可能是1名可能是多名看案子而定），证人（可能是1名可能是多名看案子而定），法警（可能是1名可能

2023-02-22 20
车管所各岗位职责
车管所的各个岗位职责如下： 1、业务窗口岗位：负责对外提供各类机动车登记、检验、年审、转移等业务咨询和办理服务； 2、综合管理岗位：负责车管所的综合协调管理工作，包括场地管理、安全保卫、卫生保健、信息管理、计算机网络维护等； 3、交通管理岗

2023-05-06 46
入职后发现岗位不符如何维权
1、入职后发现岗位不符应依据劳动合同与用人单位协商维权。 2、根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 3、以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位

2024-05-24 14

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入职后岗位与应聘岗位不一致该要怎么办
1、如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。 2、根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

2023-01-20 15,340
职称评聘与岗位不一致
公司在设计薪酬的过程中，往往采取“职称评聘分开”的办法解决这种职称与能力、岗位不一的现象，即：你虽然具有相应的职称，但是待遇却不一定能够给你，只有在公司认可的情况下，才可以给予相应的待遇。有的公司因为

2022-01-08 15,340
入职后发现岗位不符有问题怎么办？
1、入职后发现岗位不符应依据劳动合同与用人单位协商维权。 2、根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 3

2023-05-23 15,340
入职后岗位会变动吗
你当前要做的就是分析现状，分析清楚后就可以自己选择了 1、调动的岗位是否是你能够胜任的，能够胜任考虑一下，否则免谈，没必要给自己挖个坑。 2、当前这家公司给你的福利、工资待遇是否是你满意的，如果满意的

2022-06-13 15,340

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00:53
辞职后社保怎么转移到另外一个单位
员工离职后，社保可以按照下列步骤转移到另一个单位： 1、先向原参保地的社保经办机构，申请开具参保的缴费凭证； 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位； 3、再由新单位，或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续； 4、按照期限足额

11,905 15,340
00:54
单位给交的五险一金辞职后怎么办
单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位

2,392 15,340
00:57
入职后多久交五险一金
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险

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