下班之后还继续要求工作有工资吗

2020-01-23 179

普法内容

下班之后还继续要求工作有工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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还能求一份下班之后有工资的工作吗？
下班之后还继续要求工作有工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2020-06-20 111
根据规定员工下班后继续工作算加班吗
下班后员工继续工作是否算加班的这个问题要根据实际情况分析，如果员工没有完成本人的工作，下班后自愿继续工作的，不算加班，在公司的要求下继续工作的算加班，加班是应该有加班费的，加班费按照本人工资的1．5倍到3倍计算。【温馨提示】并不是每种情况

2024-05-09 44
可以要求员工下班后“秒回工作信息”吗
不可行员工享有休息休假的权力，下班时间员工理应自由支配自己的时间，单位应尊重员工的权力不应随意侵占，所以单位无权要求员工下班后有事必回，除非法律规定的特殊情况外，员工有权拒绝单位在下班时间发布的工作指令或加班。

2020-03-09 111

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离婚后还要继续工作吗
1、支持你继续上班，要体谅父母的勤劳，尽可能让他们少辛苦。2、过年回来，经过长时间的假期，而且和父母一起过年，然后又回去上班，确实有点心情不好，我也有这种心情，但是要克服，调整几天就没事了。3、目前，

2022-03-11 15,340
辞职一个月之后还要不要继续工作?
辞职后的一个月内，也是需要干活的。我国法律规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交接自己所负责的工作至公司其他

2022-07-05 15,340
工伤之后该如何继续工作？
首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定： 1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗

2022-04-13 15,340
下班之后，工作超过半小时算加班吗？
休息日加班可以补休，工作日和法定休假日加班应支付加班费。员工一个月加班时间不超过多少呢！根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务

2022-07-26 15,340

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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01:17
房贷下来后还要办什么手续
房贷下来后，开发商就会通知去取已经在房产管理部门登记备案的购房合同了，因为银行如果没给发放贷款，开发商是不会把签订的购房合同拿到房产管理部门登记备案的。银行通常会成批的将完成贷款发放的贷款合同、还款用银行卡送到开发商那里，所以在领取购房合同

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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