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下班后员工继续工作是否算加班的这个问题要根据实际情况分析,如果员工没有完成本人的工作,下班后自愿继续工作的,不算加班,在公司的要求下继续工作的算加班,加班是应该有加班费的,加班费按照本人工资的1.5倍到3倍计算。 【温馨提示】并不是每种情况
不可行员工享有休息休假的权力,下班时间员工理应自由支配自己的时间,单位应尊重员工的权力不应随意侵占,所以单位无权要求员工下班后有事必回,除非法律规定的特殊情况外,员工有权拒绝单位在下班时间发布的工作指令或加班。
1、支持你继续上班,要体谅父母的勤劳,尽可能让他们少辛苦。2、过年回来,经过长时间的假期,而且和父母一起过年,然后又回去上班,确实有点心情不好,我也有这种心情,但是要克服,调整几天就没事了。3、目前,
辞职后的一个月内,也是需要干活的。我国法律规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作,交接自己所负责的工作至公司其他
首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
休息日加班可以补休,工作日和法定休假日加班应支付加班费。员工一个月加班时间不超过多少呢! 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
房贷下来后,开发商就会通知去取已经在房产管理部门登记备案的购房合同了,因为银行如果没给发放贷款,开发商是不会把签订的购房合同拿到房产管理部门登记备案的。银行通常会成批的将完成贷款发放的贷款合同、还款用银行卡送到开发商那里,所以在领取购房合同
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单