工作满一年被公司辞退怎么赔偿

2024-04-17 4

普法内容

若用人单位在毫无合理理由的情况下单方面解雇员工，依据法律规定，应向员工支付相应的赔偿金。具体来说，若员工在单位已服务满一年，则用人单位需支付两个月的赔偿金；如若用人单位的行为构成非法解除劳动合同，则需额外支付四个月的工资作为补偿。若双方未签署正式的劳动合同，则可视作已与用人单位达成无固定期限劳动合同的共识。用人单位有义务自员工开始工作之日起，每月向其支付双倍工资，计算起点为员工入职满一个月的次日，截止日期为补签书面劳动合同的前一天。

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工作一年被辞退，公司该怎么辞退职工
如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年，经济补偿金是2个月工资。如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合

2020-01-21 462
未满一年被辞退公司要赔偿吗
如果是非法开除，你可得赔钱哦！公司得给你双倍的赔偿金，也就是相当于经济补偿标准的两倍。但如果你犯了大错被开除，那就没得赔啦。不过，如果是因为其他原因（比如无过失开除）被开除，虽然也没有赔偿金，但还是会有点补偿金给你滴。

2024-05-12 5
满一年工作，被辞退，赔偿是如何算的
1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位

2020-05-24 19

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工作满一个月被辞退公司需要赔偿吗
具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。 1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，

2023-12-03 15,340
期满工作辞退公司怎样赔偿员工
分三种情况： 1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资； 2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金； 3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳

2022-10-06 15,340
在公司干满一年被员工辞退是否有赔偿
看你们的当初的约定了，一般满一年的员工，会有1-3个月工资的补偿，当然也可能没有，看你的是什么公司，是否缴纳失业险等。

2022-10-18 15,340
工作半年被辞退了满半年辞退怎么补偿？
1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补

2022-06-27 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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