在同一公司工作14年离退休还有4年被解雇怎样赔偿

2024-06-09 17

普法内容

属于违法辞退的，您可要求公司支付经济赔偿金，一年两个月工资。

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2023年工龄被解雇还有年退休应该如何赔偿
1．“公司无法“常运营”是指“公司生产经营发生严重困难”依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，公司生产经营发生严重困难的，公司按照该条规定的条件、程序可与劳动者解除劳动合同，但是公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动

2024-06-11 5
在公司工作17年被公司违法解雇如何赔偿。
如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资。

2024-06-17 15
在公司未工作够一年被无理解雇，公司应该如何赔偿
违法辞退赔偿2个月工资，如果没有签合同，还可以索赔双倍工资。可申请劳动仲裁维权，如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。

2024-05-26 11

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工作4年4年被辞退, 公司应该给予赔偿吗?
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了4年，用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携

2022-02-05 15,340
我在外企工作16年, 离退休还有4年, 如果协商解除合同要如何赔偿
依您所述“我在外企工作16年,离退休还有4年,如果协商解除合同要如何赔偿”的问题，为您做出如下回答和建议：一、您在本单位工作已满事务年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得随意与您解除劳动合同；二

2022-03-18 15,340
在公司工作十六年，被无理解雇，可获得怎么样的赔偿
单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2022-10-16 15,340
工作十年被解雇了公司该不该赔偿
如果是单位出现经营不善、发生经济困难等原因导致需要裁员而解雇你的话，那么对方需要支付你经济补偿金，如果是因为你个人原因导致单位解雇你，并且单位有相应证据的话，那么你都是拿不到任何赔偿的。 1、若用人单

2022-10-18 15,340

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

9,301 15,340
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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