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生病后不能工作了,可以正常办理离职。也可以请病假。 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)
员工生病企业是不可以让员工辞职的,应该在员工生病期间照常发放相关规定劳动报酬。同时应该暂时保留员工的职位,否则的话企业属于侵犯了员工利益,员工可以到劳动局进行举报,要求企业支付相关的违约金。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未
退休公职人员可以经商办企业,但是有限制。公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 一、关于医疗期的计算问题 1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那
辞退员工通知书应当包括以下内容:劳动者姓名;劳动者担任职务;劳动者在本公司的工作年限;用人单位辞退劳动者的原因;离职日期;辞退后双方的权利义务;竞业限制;其他。最后由用人单位签字或者盖章。 用人单位在
被辞退后是不能办病退的。办理病退的前提条件是企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前办理病退,如果劳动者
根据你阐述的,首先是否能证明这个工作过失是此员工造成的很关键,并且公司得有相关规章制度规定因工作过失导致后果严重的给予辞退,规章制度必须有员工签字。你说员工是犯了个小错误,所以不确定是否足够达到辞退标
押金能不能退还,关键是在于与对方订立合同的时候进行的协商,或者签订合同时的约定。 押金,就是为了履行担保债务的义务,债务人或者第三人把规定的金钱或者等价物交给债权人占有,在债务人对合同债务不履行的时候,债权人享有从押金中优先受偿的权利,押金
满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协