我上班19天，请病假15天公司不给入保险合理吗

2024-05-12 5

普法内容

请病假程序是不是合法？是不是有医院的诊断证明等等？这个都很重要。

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上班不满15天不给交保险
依据我国相关法律的规定，出勤不满15天不购买社保是不合法的，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任，不因考勤情况而不交纳。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人

2022-12-28 13
第一次请假15天公司可以不给交保险吗
无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。

2020-04-29 421
公司给放假我们上了十二天班不给满勤合理吗
绝对是不合理的。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低

2024-06-28 12

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请病假一个月后，上班第二天休息，第二天上班公司不给请病假怎么办
病假和医疗期是两个不同用工制度的法律概念。医疗期是劳动法律规定根据职工参加工作年限应享有的医疗期险（3个月～24个月），职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；病假是计划用工职工根据身体病情状况请求

2022-01-08 15,340
没病历公司不给请病假，算旷工一天，合理吗？
根据您描述的情况，是不应该扣除您的工资。

2022-10-02 15,340
在公司上几天班给上保险
三十日之内。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2021-12-16 15,340
请病假公司不给休合理吗
不合理的，病假和年休是两个概念，当事人可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以聘请专业人士维权。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作

2022-03-09 15,340

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00:59
进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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01:20
辽宁婚假是10天还是15天
辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利

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