借调工作后劳动关系能怎么认定

2024-06-05 9

普法内容

借调工作后劳动关系的认定：一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作；另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

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劳动关系的认定能否进行调解？
劳动关系的认定可以进行调解，劳动者没有拿到劳动合同，不能确定与用人单位存在劳动关系而产生纠纷时，可以协商解决，如果协商无法解决，劳动者可以向仲裁机构申请冲裁解决。

2024-05-09 18
哪些工作需要认定劳动关系?
认定劳动关系要做的工作有： 1、尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。 2、请同事提供证人证言。 3、让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

2020-05-22 176
工作调动解除劳动关系的条件?
工作调动是不用解除劳动关系的，工作调动一般只需要对劳动合同的内容进行适当的变更，但有一点是需要注意的，如果工作的调动只是在原单位对工作岗位的调动，这肯定不用解除劳动关系。不过，工作的调动如果是从总公司调动到子公司的，这就需要和子公司重新签订

2020-04-28 304

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工作调动后怎么转工资关系?
社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。rr社保转移需要的手续：rr新参保地审核转移接续申请并向原参保地发

2022-10-30 15,340
借调劳动关系如何确定
借调劳动关系的确定是：借调到其他公司但未重新签订劳动合同的，劳动关系按照以前的情形处理。借调到其他公司重新签订劳动合同的，应认定劳动者解除与前公司的劳动关系，变更为现公司的劳动关系认定。

2023-01-29 15,340
具有借调劳动关系怎样确定?
借调劳动关系自用人单位与劳动者建立用工关系之日起建立。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-08-08 15,340
工伤认定后劳动关系如何认定，认定工伤认定劳动关系的效力如何认定
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动

2022-03-22 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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