员工自离扣工资合法吗

2020-03-20 262

普法内容

员工自离，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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离职时扣工资合法吗，离职后扣工资合法吗
合不合法取决于你朋友离职的具体情况。目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种： 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工

2024-06-06 24
私自克扣员工工资算是犯法吗
私自克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的： 1、因为上班迟到被扣工资； 2、请假扣三倍工资； 3、员工辞职扣工资； 4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资；

2022-06-06 1,251
自离扣工资合法吗，我的工资怎么没有
自离公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的，如果自离职工给用人单位造成了经济损失的，用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给员工的。

2024-05-13 7

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合法扣员工工资哪些情况属于合法扣员工工资
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

2023-10-01 15,340
自动离职员工工资怎么扣
1、员工自动离职，是违纪行为，单位可以以此对员工进行纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的劳动所得，单位是需要按时支付的，如果单位未及时支付，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投

2022-07-20 15,340
在离职的时候员工的工资被扣除,公司的员工离职扣工资合法吗?
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资

2022-07-04 15,340
公司以各种理由扣押员工工资，要求员工自行离职，扣押工资，违法吗
劳动者的岗位应当在劳动合同中做明确约定，单位调岗应当经过你的同意，否则是违法行为，你可以要求按照约定的岗位工作。扣押身份证是违法行为，你可以要求单位立即返回，否则你可以向劳动监察大队举报。上班时间

2022-01-18 15,340

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自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,007 15,340
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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