用人单位在安排劳动者加班时的义务有哪些？

2024-07-01 3

普法内容

《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一规定明确了用人单位安排劳动者加班应向劳动者支付加班费的义务。《劳动合同法》这一规定的含义有三：其一，用人单位应当严格执行劳动定额标准。需要注意的是，这里所说的劳动定额标准应当是合理合法的标准，而不是用人单位为压低劳动成本故意提高的劳动定额标准。其二，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当严格按照劳动法律法规的规定安排加班加点，任何强迫或者变相强迫劳动者加班的做法都是违法的。其三，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对此，《劳动法》作了具体规定。根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的与劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。用人单位延长劳动者的工作时间，由于是在标准工作时间之外，且占用的是劳动者的休息时间，因而，用人单位必须为此支付相应的报酬。

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用人单位安排劳动者休息日加班的，能否安排
根据规定，为保证劳动者的休息时间，用人单位安排劳动者休息日加班的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应与加班时间一致。由此可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。有限安排补休，也是用人单

2020-06-08 188
简述用人单位安排劳动者加班加点应如何支付加班费
简述用人单位安排劳动者加班加点应支付加班费方式如下： 1、在工作日加班的，支付不少于工资的一点五倍的报酬； 2、在休息日加班且没有补休的，支付不少于工资的双倍的报酬； 3、在法定节假日加班的，则支付不少于工资的三倍的报酬。收集证据如下：

2023-01-05 20
未经用人单位安排劳动者自行加班的是否需要
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2020-10-11 177

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劳动者加班的情形有哪些, 用人单位安排劳动者加班的, 应当支付加班
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2022-02-25 15,340
用人单位安排加班时用人单位是否可以安排劳动者加班而不支付加班费
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2022-02-23 15,340
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劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，如果用人单位安排劳动者在节假日期间加班，用人单位不支付其加班费的，则是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其节假日加班期间的加班

2022-04-08 15,340
劳动者在安排劳动者加班时，用人单位要给予如何的处理
1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。 2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连

2022-04-22 15,340

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哺乳期单位安排值班是否合法
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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