竞业禁止和竞业限制的区别是什么

2020-08-13 187

普法内容

1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。2.承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。3.承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。4.承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条在解除或者后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。如果用人单位要求劳动者签订2年以上的竞业限制合同，劳动者便可以此条款拒绝，维护合法权益。

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竞业限制和竞业禁止的区别，具体规定有哪些
竞业禁止与竞业限制的区别包括：第一、义务的性质不同。前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同。前者是公司法中

2024-04-22 22
如何区分竞业限制与竞业禁止
区分竞业禁止与竞业限制主要是看是否是法定的限制义务。如果是法定的限制义务，那么则属于竞业禁止，如果是用人单位与劳动者约定的限制义务的，则属于竞业限制。

2020-12-22 141
竞业限制补偿和竞业禁止补偿
竞业禁止补偿金的概念是：竞业限制有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为进行经济补偿，约定补偿金的数额和发放办法。竞业限制期间企业应当依法支付员工经济补偿，企业超出三个月未支付经济补偿的，员工可以

2020-10-17 49

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什么是竞业禁止，竞业禁止跟竞业限制的区别有哪些？
所谓竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，竞业禁止是指用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止

2022-03-13 15,340
竞业限制条款中的竞业禁止和解除有什么区别
关于你说的这个竞业限制条款。在我国的《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员，和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围地域期限，是由用人单位与劳动者约定，竞业

2022-03-20 15,340
竞业限制与竞业禁止的区别,法律的规定是什么
竞业限制与竞业禁止的区别： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应

2023-06-15 15,340
高级管理人员竞业限制和竞业禁止的区别是啥？
竞业禁止义务以及违反竞业禁止义务之法律责任的免除竞业禁止这一制度所规范的法律关系，性质上为平等民事主体间的私法性关系，依据私法上的意思自治原则，即“由平等的当事人通过协商决定相互间的权利义务关系”，

2022-07-02 15,340

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什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

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保密义务和竞业限制的区别
保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别：第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务；第二，两者限制的行为不一样。

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限制和禁止的区别
竞业禁止和竞业限制的区别，具体如下： 1、竞业禁止和竞业限制的性质不同：竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条

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