发生劳动争议员工怎么维权

2024-06-07 30

普法内容

第一、职工与单位协商解决第三、向劳动监察部门举报：职工发生劳动争议遇到有下列9种情况，可向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门要在7日立案处理： 1、单位未与职工签订劳动合同或签订劳动合同但未给职工的 2、未按时足额发放工资、未执行本市最低工资标准 3、单位未按时足额缴纳社会保险 4、职工加班工作单位不支付加班工资 5、单位向职工收取保证金、押金等变相收费，扣押身份证等财物 6、非法使用童工 7、招用未取得相应职业资格证书的职工从事特殊技术工作 8、社会劳务中介机构和培训机构违反有关规定 9、招聘职工不办理备案手续。第四、申请劳动争议调解：职工可向市或单位所在区县、产业的劳动争议调解中心申请调解。第五、申请劳动仲裁：单位不同意调解，或者调解不成功，职工可向单位注册所在地的区县劳动仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序，有一年的仲裁时效，不要错过。第六、到法院起诉：职工对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

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上海外来务工人员发生劳动争议该怎样维权
具体可以申请劳动仲裁解决

2024-06-29 10
打工族发生劳动争议应该如何维权
劳动争议的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼。

2020-12-17 147
劳动者在发生劳动争议之后如何进行维权
劳动者在发生劳动争议之后进行维权的方法： 1、由单位与劳动者之间自行协商，达成和解协议； 2、不能协商一致的，则去请求调解，达成调解协议； 3、调解不成的，去申请仲裁； 4、不服仲裁结果的，则在诉讼时效期间内及时起诉。劳动者维权的意义：

2023-05-08 31

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发生劳动争议怎么办, 怎么解决劳动争议
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委

2022-03-22 15,340
公司发生劳动争议怎么办，公司发生劳动争议怎么办？
根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定，争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此间的争议，这主要有四个途径。（1）当事人协商解决，协商不成，可采取其他方

2022-03-16 15,340
企业与员工间发生劳动争议怎么解决?
一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协

2022-07-26 15,340
员工与国外雇主发生劳务争议属于劳动争议吗
外派劳务合同关系是一种平等主体之间基于合同而建立的民事法律关系，属民法调整的范围，而不属于劳动法调整。因此，外派劳务中劳务人员与国外雇主发生争议的，应当按照一般民事合同纠纷来处理。对外劳务合作企业组

2022-06-14 15,340

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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