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工伤认定时要去公司盖公章,公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。 工伤认定详细的操作流程如下: 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果
普通员工的签名不能代表公司。只有法定代表人才能代表公司。 根据法律、法规和公司章程的规定,法定代表人以公司名义从事的行为,司行为,应当由公司承担相关法律责任。
劳动者可以拒绝在自动离职上签字,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申
如果是法人股东,则需要该法人股东的法定代表人签字并加盖该法人股东的单位公章;如果是自然人股东的话,只需要自然人股东签字就可以了
不行,如需单位出证明的必须要加盖单位公章才有效。不然你随便找个人签字说是领导签的,这能有效吗
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
与公司签合同盖什么章好的规定如下:签订合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情况,法人、其他组织的公章种类很多,有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言,合同专用章、行政章都能作为合同章,至于财务专用章、各部门的公章的效力
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件