解除劳动合同步骤

2024-06-29 11

普法内容

需要发一份书面通知到用人单位即可，关键要注意发这份书面通知的要领：（一）、内容方面：必须写明用人单位存在的违法情形，并明确劳动者解除劳动合同的理由就是基于该违法情形。（二）、形式方面：必须是书面方式，且通过快递送达（邮局EMS或一般的快递均可，为保证有效送达，最好选择邮局EMS或者较正规的快递公司，比如顺丰、韵达、圆通等）。虽然法律并未有此要求，但是基于“谁主张，谁举证”的证据规则，劳动者必须充分考虑在仲裁或者诉讼过程中所应当承担的举证责任，并提前做好证据搜集、保存工作，以免陷入明明有理，却举证不能的无奈境地，导致最终无法有效维护自己的合法权益。三、书面通知一式二份，自己保存一份。四、快递单内容栏注明是解除劳动合同的通知，并保存好快递底单。五、到快递公司官网查询送达情况，并打印查询结果页面。劳动者依据第三十八条解除劳动合同后，可以先和用人单位协商经济补偿，如果用人单位不予理会，那就以劳动合同法的规定提起劳动争议仲裁及劳动争议诉讼请求用人单位承担责任。

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在我国劳动合同应该怎么样解除步骤
劳动合同解除的步骤： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作

2024-05-30 10
劳动合同未到期，双方协商解除劳动关系的步骤
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算

2024-06-15 26
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2024-12-13 15,340
2022年在我国劳动合同怎么解除步骤
劳动合同解除的步骤： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4

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