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参加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工伤,上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。虽然行为人不是在正常的上班时间和工作地点遭受到的伤害,但是聚餐是公司举办的,就可以认为是公司工作的延伸,且发生的交通事故不是由于员工的过
下班回家路上遭遇车祸算工伤。 职工下班途中遭遇车祸后,经公安机关认定,本人不负责任,如果是合理的路线和合理的时间的,符合相关规定,应当认定为工伤。合理的路线和时间,是指职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。
下班后回单位给女友送餐被砸伤属于工伤吗 根据《工伤保险条例》第十四条:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。已下班,并非在工作时间因工作原因而受伤,因此,不构成工伤。 工伤认定是劳动行政
车祸误工无单位的计算:误工费赔偿金额=实际减少的收入=受害人正常情况下的劳动(工作)收入-事故受伤后劳动(工作)收入。其中,“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的确定,则是计算受害人无固定收入的误工
下班后吃午餐再回家途中遭遇车祸受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
您的问题回复如下:rr单位组织的,可以认定为工伤。rr以上回复仅供参考。
《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能认定为工伤。根据以上规定: 1、单位聚餐后回家途中摔伤,不属于条例规定的受到非本人主要责
下班途中车祸是否算工伤,要根据责任确定。若非受伤者主要责任,则属于工伤。具体赔偿如下: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、生活不能自理的,
工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者