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公司物品丢失需要由负有保管义务的一方进行赔偿。如果员工承担保管义务,那么单位就需要基于平时受益于该丢失物,而给予适当的补偿。如果丢失物品与工作无关,那么单位就不需要承担责任。拾得遗失物的人需要返还拾得遗失物,并且需要返还给权利人。而且拾得人
快件发生丢失赔偿应主要包括,应免除本次服务费用不含保价等附加费用,对于购买保价的快件,快递服务组织按照被保价金额进行赔偿,对于没有购买保价的快件,根据相关法律规定规定进行赔偿。
员工丢货赔偿标准:因员工丢货造成公司经济损失的,应当由员工承担赔偿责任,合同有约定的按约定数额赔偿,没有约定的损失多少赔偿多少,可以从员工工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
如果你对于丢失货物有过错,那么应当赔偿,没有过错不需要赔偿。 即便你有过错,单位可以向你索赔,但不能因此扣工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法
有保险的,按保额赔付,没有保险的,按运输合同处理。
《民法典》第八百三十二条承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任,但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的,不承担损害赔偿责任。
一、你们与对方只有租赁关系,对方没有为你们代收货物及保管货物的约定义务; 二、无论对方之前为你们多次代收货物,均不构成事实上的代收货及保管义务; 三、对方的代收及保管属于无因管理,根据无因管理的原则,
物流丢货的赔偿标准如下: 1、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例,对邮件的实际损失予以赔偿; 2、未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额
货物损坏赔偿标准如下:1、一般情况下,只能赔运费的3倍;2、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿;3、挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。