欠工资结算发现金合法吗

2020-10-15 146

普法内容

工资发现金合法，工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，现金属于法定货币，同时支付工资的周期不得超过一个月。

《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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法院冻结工资卡了，要公司发现金会被发现吗
存于您工资卡内的资金被冻结，本单位却并不知晓此事，原因在于冻结您薪资账户的初衷是为了索取某项债务或款项，以便从您处扣除更多的金额以满足偿付需求。在此期间，您只能向该工资卡注入新的资金，而无法提取任何已有的钱款。这一过程并不会通知到您的工作单

2024-04-20 55
工资用现金发算偷税漏税吗
薪资采用现金发放并不构成逃税行为。首先，按照《中华人民共和国刑法》（简称《刑法》）第二百零三条之规定：若纳税人故意欠缴应纳税金且采用转移或隐藏财产方式逃避追缴的，税务机关每无法追回全额欠缴税额超过人民币一万元但不足十万元者，将面临现行三年以

2024-04-23 19
7月工资到现在未发算拖欠吗？
公司的行为属于未及时足额支付劳动报酬，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，这样的话你还可以拿到经济补偿金，一年一个月的工资。可以点击本律师的主页，看以下本律师分享的自己做过得成功案例“公司拖欠工资，劳动者提出被迫离职要求

2024-06-22 26

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公司发放工资只发现金算违法吗？
发现工资合法。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得以实物或证券代替货币支付。用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。工资必须在用人单位和劳动者约

2021-11-01 15,340
工资发现金合法吗? 会不会罚款? ?
工资发现金是合法的。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入。应以法定货币支付，并按月支付给劳动者本人。货币不得用实物和证券代替。现金属于法定货币，工资支付周期不得超过一个月。

2021-11-03 15,340
工资超过5000发现金算偷税吗
资发现金符合法律规定，与偷税漏税没有必然联系。财务记账不作为工资，用假发票按照原材料之类的入账才是涉嫌偷税漏税。而且工资应当用法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2023-11-24 15,340
7月工资到现在未发算托欠吗？
公司的行为属于未及时足额支付劳动报酬，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，这样的话你还可以拿到经济补偿金，一年一个月的工资。可以点击本律师的主页，看以下本律师分享的自己做过得成功案

2022-10-27 15,340

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

5,110 15,340
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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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