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公司未签劳动合同,但签订了保密协议和工作协议,保密协议和工作协议有效。如果工作协议具备劳动合同的基本内容的,可以视为劳动合同。公司订立的工作协议不具备劳动合同的基本内容,属于未签订劳动合同。用工满一个月的,违反《劳动合同法》 第十条”已建立
保密协议签了离职了之后,处理方式如下: 1、签订保密协议后,劳动者按照保密协议约定保守公司商业秘密,因违反保密协议造成公司损失的,应当承担赔偿责任。 2、对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款
如果和原公司签订了竞业禁止协议,并且公司按约定支付了限制期内的补偿,在限制内违反协议约定,给公司造成损失的,要承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用
客户要签保密协议是很常见的行为,说明你们的合作里涉及到他们的核心机密,只要你不说出去当然就没有风险,这本来也就是一种应有的职业道德。
保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与
保密协议的违约责任,可以通过订立违约金条款的形式,来进行约定。具体来说,保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候,当然可以通过制定违约条款的方式,来事先规定一方不履行保密义务的时候,应当承担的违约责任。而根据我国民法
签了离婚协议书并不意味着离婚,离婚的法定程序是登记或者诉讼离婚。以登记离婚为例,夫妻双方感情确实已经破裂的,可以就财产分割和子女抚养等问题达成一致的离婚协议,并且拿着离婚协议前往民政部门申请登记离婚。同时,根据民法典的规定,我国实行离婚登记
签了离婚协议并不代表打官司就一定会赢,需要根据具体情况进行分析。例如男女双方签订离婚协议,离婚协议中约定双方自愿离婚,但在办理离婚登记之前,一方反悔,不同意离婚。这种情况下,要求离婚的一方以离婚协议为证据起诉至法院,要求法院判决离婚,法院并