用人单位未签合同，补签合同后可以获得双倍工资吗

2024-05-26 6

普法内容

从用工之日起一年内没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍的工资。

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单位不予签合同雇员能否获双倍工资？
你能获得双倍工资。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”另外《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条还规定：“用

2024-05-25 10
用人单位一个月未签合同是不是双倍补偿？
是双倍补偿现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

2024-06-21 14
未签合同双倍工资败诉可以再起诉吗
可以。我国的讼诉制度是两审终审制且坚持一事不再理原则，若是一审败诉可以提出上诉，若是二审终审，则不能再上诉。但可以在判决生效之日起六个月内向二审法院或其上级法院申请再审；对再审申请审查的结果不服的，还可以向检察院提出申诉。经过完整的诉讼流程

2024-06-22 4

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劳动合同补签的试用期未满，用人单位是否可以要求双倍工资双倍工资
1、可以，可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。若补签的劳动合同试用期约定超过二个月的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经

2022-02-28 15,340
用人单位不签劳动合同，职工可以获得经济补偿和双倍工资的哪些补偿
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资

2022-05-04 15,340
一月补签合同签得还加单位劳动费双倍工资吗
补充劳动合同需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付双倍工资，并与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法

2021-11-18 15,340
工作七年未签劳动合同，可以获得双倍工资吗？劳动者可以要求双倍吗
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82

2022-04-08 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

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