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单位故意迫使员工辞职该如何办

单位故意迫使员工辞职该如何办

2024-06-21 10
普法内容
单位故意迫使员工辞职,员工在辞职后可向单位索要经济补偿金、赔偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

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