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无辜被打是被他人侵害人身权益,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
遭遇企业裁员,若不属于法律规定的在裁员中应当优先留用的人员,则公司只需要支付补偿金即可。在本公司工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日
对方殴打您,是对您人身权利的侵犯,假如出现轻伤以上结果,可能涉嫌故意伤害罪,或者寻衅滋事罪。假如轻微伤的话,需要接受治安管理处罚。
直接要求打人者赔偿即可。走工伤也可,但太麻烦。而且要求了对方赔偿就不能走工伤赔偿了
已满14周岁的需要承担刑事责任,涉嫌,故意伤害致人死亡处十年以上、或者。未成年人犯罪应当从轻或减轻处罚,可以从轻或者减轻处罚。相关规定:《》第二百三十四条故意伤害他人身-体的,处三年以下有期徒刑、拘-
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地
开发商出现违约时,首先先和开发商沟通,沟通没有结果才提起诉讼。 如果提起诉讼,起诉要符合以下条件: 1、原告与本案是有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理,民事诉
根据我国著作权法的规定,我国公民在我国取得作品的著作权,无需进行任何登记手续,也不以作品发表为前提条件,作者在完成作品之时即享有该作品的著作权,这种制度被称为著作权自动取得制度。也就是说,适用自动取得的条件为,作者为本国公民或长期在本国居住