员工不胜任岗位被辞退有赔偿吗

2024-04-30 16

普法内容

劳动者由于无法胜任现有职务而遭受迫退时，雇主需承担相应的赔偿责任。依据我国现行的相关法律法规：若劳动者在工作中表现不佳，经过培训或调换工作岗位后仍然无法胜任，雇主可提前三十天通过书面方式告知劳动者本人，或者额外支付其一个月的薪资后，方可解除与该员工的劳动合同关系。如果雇主是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除劳动合同的话，那么他们就必须向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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不可以胜任工作岗位被辞是否有经济补偿
只是不能胜任岗位工作被辞，公司应该给员工经济补偿金。劳动者不能胜任工作，公司需要先对其培训或者调整其工作岗位，之后发现还不能胜任工作的，这个时候才可以做辞退处理。不过，辞退员工时得提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月

2021-08-05 23
换岗还不胜任工作被辞退可以得到补偿吗
劳动者因换岗还不胜任工作被辞退的可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位一般需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。

2020-11-26 139
不胜任岗位辞退要给代通知金吗？
根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：（1）《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

2024-05-16 6

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如果不胜任工作提出辞退员工单位有赔偿吗
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2022-11-12 15,340
单位给我换工作岗位后不能胜任被辞退,有补偿吗?有该如何补偿？
单位认为你换岗后不能胜任的依据是什么单位又是如何辞退你的有无补偿要根据具体情况来断定的。

2022-10-06 15,340
第一次被辞退不胜任工作有赔偿金吗
根据《劳动合同法》，用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，需要注意的是，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同

2021-11-19 15,340
公司出现掉岗位后被辞退被辞退员工怎么赔偿
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

2023-06-01 15,340

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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