因工作过错被开除应向哪个部门申请补偿？

2020-12-18 120

普法内容

因过错被开除的员工，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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教师有职务开除应向哪个部门申请
1.监察对象。教体局任命的校长职务之类的,可以由监察局报市政府开除公职,也可以由教体局开除。 2.一般教师。除第一类外的,由教体局开除。

2020-03-26 346
劳动者因过错被单位开除应如何申请补偿
因过错被开除的员工，若属于严重违反用人单位的规章制度的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿。若劳动者没有法律规定的过错行为，被用人单位辞退的，一般会支付经济补偿。

2020-04-30 103
著作权向哪个部门申请？
1、著作权无需申请。 2、因为我国相关法律规定，中国公民、法人或者非法人组织的作品，只要属于已经完成的合法作品。不论是否发表，依法享有著作权。无需办理任何手续。

2024-06-10 8

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因过错被开除的员工该怎么申请补偿
因过错被开除的员工是没有经济补偿的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。用人单位因劳动者的过错将其开除，是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，无需补偿。

2024-09-10 15,340
高人:职工因工资问题申请应该向哪个部门申请
劳动仲裁是在劳动局申请的。而且是免费的。但在劳动仲裁之前还有一个程序叫劳动纠纷调解，要申请的，还要等2星期2星期后如调解不成，才可申请劳动仲裁

2022-10-16 15,340
员工工作期间因过错被开除应该怎么赔偿？
因过错被开除的员工是没有经济补偿的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。用人单位因劳动者的过错将其开除，是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，无需补偿。

2022-07-11 15,340
违法建筑应向哪个部门申请拆除
成因不同，执法主体也会不一样。 (一)县级以上地方人民政府土地行政主管部门，即国土资源管理局，有权代表国家行使土地管理权，对违法占地建设行为享有查处权。 (二)县级以上地方人民政府城乡规划主管部门，即

2023-11-23 15,340

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医疗救助在哪个部门申请
医疗救助在乡镇人民政府，或街道办事处申请。具体如下：申请医疗救助的，应当向乡镇人民政府、街道办事处提出；最低生活保障家庭成员和特困供养人员的医疗救助，由县级人民政府医疗保障部门直接办理。申请医疗救助的，应当向乡镇人民政府、街道办事处提出，经

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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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01:03
工伤投诉找哪一个部门?
工伤投诉找人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。如果对工伤认定部门工作人员的处理结果不服，那么可以向人力资源和社会保障局局长投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。单位和个人申请工伤鉴定须提供： 1、工伤认定申请表； 2、受伤害职工的身份证

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