您的位置:法师兄 > 律师普法 > 朋友要生孩子了,请问小产假有工资吗?
朋友要生孩子了,请问小产假有工资吗?

朋友要生孩子了,请问小产假有工资吗?

2024-05-22 9
普法内容
就小产假有工资吗的问题,根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字(1988)2号第一条规定:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。前提是符合计划生育政策,享受的产假工资可由社会保险来支付。 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数(当月计薪日:指国家规定的制度工作日加法定休假日)

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 朋友生孩子了,请问办出生证明要结婚证吗?
    朋友生孩子了,请问办出生证明要结婚证吗?

    我的理解是: 一、申请出生医学证明提交材料: 1、当事人的身份证和户口本或公安部门出具的身份证明; 2、当事人的出生证或户籍部门出具的当事人父母情况的证明文件; 3、代理人代为办理的应提交授权委托书及受托人的身份证; 4、公证员认为应提交的

    2024-05-30 14
  • 请问男人生孩子了有产假吗?
    请问男人生孩子了有产假吗?

    老婆生孩子,男人有假期。陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金

    2020-07-03 285
  • 朋友要收养孩子,请问宁波收养小孩手续有什么?
    朋友要收养孩子,请问宁波收养小孩手续有什么?

    想要知道宁波收养小孩手续有哪些,应该了解一下内容 根据《中国公民收养子女登记办法》规定,收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料:(一)收养人的居民户口簿和居民身份证;(二)由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的

    2024-06-06 8
专业问答更多>>
  • 通辽郭勒市小朋友小孩出生产假多久

    正常产假98天,最多可休128天。法律规定,《内蒙古自治区人口和计划生育条例》第41条,公民比法定结婚年龄晚3年以上的初婚者晚婚。已婚妇女比法定结婚年龄晚4年以上的初育者是晚育。晚婚者增加结婚假期15

    2021-10-18 15,340
  • 老婆生孩子要请产假,问产假工资总共拿了多少钱工资怎么发放?

    家关于产假有框架性的规定,各地对产假有地方性的规定,各地的规定略有差异。 国家层面的规定:主要有《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《企业职工生育保险试行办法》,这些都

    2022-07-30 15,340
  • 女朋友生孩子了, 她报警有用吗

    她跟你是非法同居的关系,你们未婚生下小孩已建反计生政策。 在法律上你不是她老公,她父母有权不让你见。报警只会把事情弄到无可挽回的地步,并且,警察管不了,也不会管的。 从法律上来说,你前面报警和妇联是没

    2022-01-13 15,340
  • 我问朋友婚前财产有孩子分割吗

    对于夫妻共同财产,其所有权属于夫妻二人,夫妻双方在离婚时有权要求平等分割,所以孩子不是夫妻共同财产的有权分割人。 但对于孩子而言,会涉及的是抚养费问题,父母对孩子的抚养义务依然是存在的。

    2023-07-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 男朋友有小三了怎么调查取证 00:59
    男朋友有小三了怎么调查取证

    男朋友因为不属于法律保护的关系,不同于婚姻关系,故男朋友出轨,即便有证据,也只能道德谴责,但如果是老公出轨了,可以采用以下方式调查取证:1、老公亲笔所写的悔过书、保证书。2、出轨的照片、录音、录像等,这类证据如果没有通过剪辑,是可以作为定案

    1,047 15,340
  • 小三和老公生了个孩子犯法吗 01:04
    小三和老公生了个孩子犯法吗

    一般情况下小三和老公生了个孩子并不犯法,并没有构成刑事犯罪。一方有外遇这种情况更多的是违背了夫妻之间的忠实义务,会对夫妻以及家庭产生不利的影响。一方有外遇并且与外遇生了孩子,会对财产的分割以及子女的抚养权有不利的影响。但是并不一定构成犯罪。

    3,861 15,340
  • 请事假扣工资吗 01:00
    请事假扣工资吗

    请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪

    7,177 15,340
赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
咨询律师
136-8115-4805
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?