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打架误伤拉架人不算故意伤害。故意伤害罪是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,如果致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑,如果致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒
在工作当中打架造成伤残的,不算是工伤。不是因为工作受伤的,不能算工伤。法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
参考《人体损伤程度鉴定标准》5.3.4轻伤二级)外伤性鼓膜穿孔6周不能自行愈合。5.3.5轻微伤)外伤性鼓膜穿孔。
未成年打架砍人致人重伤处罚标准:已满十四周岁不满十六周岁的人盗窃、诈骗、抢夺他人财物,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证,当场使用暴力,故意伤害致人重伤或者死亡,或者的,应当分别以故意伤害罪或者定罪处罚
属于过失,需要承担侵权责任,若过失致人死亡的,需要承担刑事责任。,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生
不算,要看后果是定寻衅滋事罪还是故意伤害罪。
聚众斗殴罪指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的,纠集众人成帮结伙地互相进行斗殴,破坏公共秩序的行为。一方人数不少于三人就可以构成聚众斗殴,也就是说四个人打架,一方有三人,另外一方只有一人,也可以构成聚众斗殴。 从犯罪后果讲,一方构成聚
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上