职工受伤怎样才算工伤工伤认定的条件包括哪些

2024-06-12 5

普法内容

工伤认定的条件如下： 1．伤害发生在工作时间。 2．伤害是在工作场所发生的。 3．因工作原因受到事故伤害或者患职业病。 4．不是因劳动者故意造成事故伤害。下列情况职工受伤算工伤： 1．工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3．患职业病的。 4．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6．在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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工伤认定的对象一般包括具备哪些条件的职工
根据劳动保障部第17号令《工伤认定办法》（9月发布）的规定，工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工：（一）存在受到伤害或者患的事实（二）与用人单位存在劳动关系；（三）要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。这里的“职工”是指与用人

2024-06-19 13
工伤认定算否包括工伤假
去工伤认定，认定为工伤的算工伤假；认定不属于工伤的，算病假。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

2020-01-19 27
2023职工受伤认定为工伤要什么条件
职工受伤认定为工伤要哪些条件《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原

2024-06-21 8

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的条件有哪些，职工受伤怎样才算？
一、工伤认定的条件有哪些工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。 1、工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位

2022-10-26 15,340
工伤包括哪些情形, 工伤认定为工伤的前提条件, 工伤的程序是怎样的
根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：一、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时

2022-03-08 15,340
工伤保险条例第二条工伤认定条件包括哪些
本自治区行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依法参加工伤保险。用人单位应当为本单位全部职工及雇工、聘用人员(

2022-09-09 15,340
工伤的范围包括哪些, 工伤认定需要什么条件
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血

2022-03-20 15,340

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工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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12333怎样查工伤认定
12333通常不提供结果查询。因为电话不确定是否为当事人，这涉及当事人隐私。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内，会把鉴定结论送达工伤职工和所在单位，抄送社会保险经办机构。根据相关法律规定可知，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申

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