公司每个月20号发工资是否违法？

2021-08-01 18

普法内容

公司每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司每月20号发上个月的工资，可不可以即时离职？
公司的行为不存在违法，你如果离职，应提前30天．如果你没有提前30天，公司可以要求你承担损失．但公司应支付工资．

2024-07-05 11
每个月20号发上个月工资等于压多长时间
算是押了20天。每个月20号发工资，发的是上个月的工资，一般来讲，每个月15号之前就要发放上个月的工资，有的公司当月月底就会发放本月的工资，所以20号发放上月工资，就是押了20天的。

2020-09-16 4,909
每个月公司工资都迟发
没有按照约定的日期发放即算拖欠，但承担法律责任的是无故拖欠。根据《工资支付暂行规定》的规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位工资没有按照约定的日期支付，即算拖欠。但是，应当承担法律

2024-06-28 14

专业问答更多>>

每个月都会发放工资到20号是违法的吗
每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如

2023-07-17 15,340
20号发的工资每月22号扣除违法吗
每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如

2023-07-17 15,340
员工每个月2400工资，按公司工资算发120元一个班，一个月20个班是否违法？
以公司破产为例，依据《中华人民共和国》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基

2022-09-14 15,340
工资在每个月的20号发发放是真的吗
每月20日发放工资，是发放的上一个工资周期的工资。一般情况下20日发工资是发的上个月1日到31日的工资。

2022-10-22 15,340

法律短视频更多>>

01:13
江苏退休工资每月几号发放
江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。根据相关法律规定可知，养老金在

7,919 15,340
00:46
每个月的社保是几号交
社保一般会在每个月的二十号左右从公司扣除。公司应当在该日期之前及时申报本公司的缴费数额，并核对社保经办机构对申报数据的处理情况。如果数据无误的，一般二十号左右就会从公司的社保专户中扣除。根据相关法律规定可知，用人单位应当自行申报、按时足额缴

7,228 15,340
00:59
上海户口每个月几号公示
上海户口每个月15号公示。在查询到自己的信息已经出现在公示名单上之后，等候5到10个工作日，进入“上海公安人口管理”公众号查询是否有准迁信息。如果查询到准迁信息，就可以到居住地所属的派出所办理户口迁入操作。根据相关法律规定可知，公民由农村迁

6,229 15,340