入职半个月不签合同合法吗,法律上该如何规定

2023-07-27 8

普法内容

入职半个月不签合同不违法，用人单位应该在一个月内同劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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法律规定入职的半个月没发工资合理吗
根据我国法律的规定入职半个月离职有工资。入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。用人单位不支付工资的话劳动者可以向有关部门投诉举报。

2020-03-17 424
提前半个月辞职合法吗，法律上有哪些规定
劳动者不是在试用期内辞职的，应当提前三十日告知用人单位。因此，提前半个月辞职是不合法的行为。但若是劳动者与用人单位协商一致的，可以不受上述提前三十日告知的规定，只要双方协商一致即可办理离职手续。

2024-04-28 3
入职未满1个月辞职是可以的吗，法律上该如何规定
入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月，那么属于试用期的员工，试用期的员工也是有辞职的权利的，并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。

2024-05-28 5

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新人入职满半个月只签一个合同合法吗
入职半个月才签合同是合理的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用

2023-02-05 15,340
公司入职后半个多月没有签合同合法吗？
公司入职后半个多月没有签合同，依据劳动合同法单位自用工之日起，超过一个月，未满一年没有与劳动者签订合同，应当双倍的工资。

2023-08-26 15,340
签了合同工作一个月辞职可以吗，法律上该如何规定
签合同一个月后可以辞职。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

2023-10-14 15,340
入职半个月公司无证未签合同违法吗？
违法。《劳动合同法》规定劳动者与单位建立劳动关系，要在一个月内签订书面劳动合同。

2023-02-23 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

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怎样签合同才算正规法律合同
合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性

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