劳动法和民法的区别

2023-05-05 8

普法内容

劳动法和民法的区别如下： 1、目的不同：劳动法主要调整雇佣关系，保护劳动者的权益；而民法则涉及到所有民事、商事活动； 2、适用范围不同：劳动法只适用于劳动合同关系，即雇佣关系；而民法适用范围更加广泛，包括但不限于财产权利、婚姻家庭关系、债权债务等各种民事关系； 3、法律效力不同：劳动法属于特殊法律，在与普通法律相冲突时，优先适用劳动法，而民法则属于普通法律，一般情况下优先适用民法。运用法律维护自己权利的方法如下： 1、了解相关法律； 2、保留证据； 3、寻求法律援助。综上所述，劳动法关注的是保护劳动者的权益，主要处理雇佣关系；而民法则更为广泛，涉及到社会各个领域内的权利义务关系。

《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。

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劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

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行政法和行政法规的区别
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