员工什么情况不享受当年年假

2024-05-14 17

普法内容

职工不享受当年的带薪休假的五种情形： 1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。 5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

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不享受年休假的几种情况
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资; (二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的; (三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; (四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以

2020-12-11 421
注意五种情况不能享受年假
注意五种情况不能享受年假虽然带薪休假是劳动者应享受的福利，但是根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照

2024-05-28 25
员工可享受什么年假福利
1．按照累计工作时间享受对应年假天数； 2．年假可跨1个年度安排，不必1年内休完； 3．若本人提出不休年假，用人单位只需支付出勤期间的工资，否则应该按照年假工资支付报酬； 4．年假期间上班的，用人单位应按照劳动者日工资收入的300％支付未休

2024-06-01 42

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2022年什么情况下可以不享受年假
《职工带薪年休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的

2022-11-10 15,340
平时不享受年休假的情况是什么？
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工

2022-04-10 15,340
职工在什么情况下不能享受当年的带薪年休假和带薪休假天数
1.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准

2022-03-09 15,340
哪些员工是无法享受当年年假的?
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工

2023-02-23 15,340

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职工医保缴纳多少年可以终身享受
目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工

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建卡贫困户脱贫后几年不享受政策
建卡贫困户脱贫后几年不享受政策，法律没有明确限制时间。对贫困户建档立卡是为了精准扶贫，建档立卡贫困户可以享受国家一系列的教育医疗优惠政策，脱贫建档立卡人员也是属于贫困户，还是能继续享受扶贫政策的，建档立卡贫困户是各省（自治区、直辖市）在已有

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公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

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