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孕妇无故旷工可以开除吗?

孕妇无故旷工可以开除吗?

2022-05-09 13
普法内容
孕妇无故旷工可以开除。因员工违反企业规章制度企业解除劳动合同不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同的限制。如单位能够证明有相关规章且事先告知员工,而员工违法相关规章,单位可单方与员工解除劳动合同。此情况下解除劳动合同没有经济补偿金或赔偿金。 旷工是指企业员工违反单位工作制度,没有经过企业或部门的批准,不请假而缺勤的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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