岗位被经理撤下来底薪被降可以起诉吗

2024-05-08 7

普法内容

若用人单位试图以调整岗位之名达到降低薪资之实，作为员工应及时采取如下必要举措进行权益维护：首先，员工有权主动与雇主展开沟通协商；其次，员工还可向各类基层人力资源纠纷处理机构（如人民调解组织）、企业内部劳动争议调解委员会或设在乡镇及街道等地的具备劳动争议调解职能的相关部门提出调解请求；如果以上两种途径未能解决问题，员工还有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的情况下，员工仍有权利向法院提起诉讼。

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底薪工资张起来了还可以降下去吗？
要看合同的规定，还有不得低于最低工资要求。

2024-06-10 14
被申请了调岗降薪不退工资可以吗？
调岗降薪可以申请劳动仲裁。对劳动者调岗，必须单位和劳动者协商一致。单位强行调岗降薪，是不合法的。

2020-07-26 248
公司转岗位，还降薪，可以辞职吗？
转岗降薪是不合理的，可以要求公司开解雇证明，要求经济赔偿，自己离职是没有的

2024-05-23 12

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仓储经理被调岗降薪
你可拒绝调岗，合理的调岗是企业的自主经营权利，但将你调到一线操作工，不属于合理调岗，为保留证据，你应通过快递发函给公司，明确拒绝，并在快递单据上备注不同意调岗的通知。你也可和企业协商，由企业出具说明

2022-03-23 15,340
被降薪下岗有赔偿吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者

2022-10-09 15,340
辞职后被调岗降薪可以要求经济补偿金吗，被
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者

2022-04-09 15,340
劳务派遣岗位被调岗需要降薪吗
劳务派遣用人单位转岗减薪是违法的。用人单位变更协议的，应当与派遣单位和派遣劳动者协商。不能达成协议的，按照原协议继续履行。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履

2021-12-24 15,340

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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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