国企未婚生育会辞退吗

2023-06-17 21

普法内容

国企未婚生育一般不会辞退员工。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。国企在合同期间也不得以未婚生育为由辞退员工，但如果在合同期满后不续签合同或者违反公司规章制度，如工作时间、工作流程等方面规定，可能会对员工进行辞退处理。办理生育险需要的资料如下： 1、身份证明：需要提供本人及其配偶的身份证明，包括身份证、户口簿等。 2、婚姻证明：需要提供本人及其配偶的结婚证或者离婚证等婚姻证明材料。 3、生育证明：需要提供医院出具的孕检报告、分娩证明、新生儿出生证明等相关生育证明材料。 4、工作证明：需要提供本人的工作证明材料，如劳动合同、社保卡等，以证明本人为在职职工。 5、缴费证明：需要提供本人的生育险缴费证明，以证明本人已经缴纳生育险费用。综上所述，提交的材料需要真实有效，以避免因材料不全或者不真实而导致申请失败。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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国企混日子会被辞退吗
国企人员混日子会被辞退，原因如下： 1、事业编制工作人员会被辞退，行政编制工作人员也会被辞退，都有明确规定； 2、合同工，企业通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，一样也会被辞退，也有

2023-05-18 24
国企没有档案会被辞退吗
国企没有档案不会被辞退。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

2020-08-17 39
国企有生育津贴吗
有。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

2020-09-25 521

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单位是国企，对国企耒说未婚生育有没有触反计划生育条例？
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条明确规定：“公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。”你们未婚先育，显然违反了上述规定，需要承担相应的法律责任。

2022-07-23 15,340
国企被辞退会不会污点
劳动者在一家国企公司工作，被辞退，对以后的工作是没有什么影响，档案是不会有污点的，如果用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局

2022-03-21 15,340
在国企做事不好会被辞退吗
当事人与用人单位签订劳动合同，约定试用期的，是否会在试用期时被辞退，需要根据劳动合同约定进行核实确定。另外，如果用人单位违反劳动合同约定及相关法律规定辞退劳动者的，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的

2022-08-29 15,340
未婚生育法律关于未婚生育罚款吗
未婚生育罚款，因为所生子女是不符合我国人口和计划生育法规定生育子女的公民，仍需依法缴纳社会抚养费。

2021-11-25 15,340

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未婚先孕违反计划生育吗
首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口

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国企退休和私企退休的区别
国企退休和私企退休的区别如下：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。根据相关法律规定可知，一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所

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在编教师未婚生子单位会管吗
在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职

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