我们公司总加班，怎样计算加班时间吗？

2024-05-17 2

普法内容

加班时间按下列方法认定并计算工资： 1．工作日延长工作时间的，属于普通加班，按照延长的工作时间计算加班工资，那么怎样计算加班时间吗，加班工资为每小时工资为平常工资标准的1．5倍。 2．周六、周日上班的，属于双休日加班，按照加班天数或者加班小时数计算加班工资。加班工资为每天或者每小时工资标准的2倍。 3．国家法定节假日上班的，属于法定假日加班，按照加班天数或者加班小时数计算加班工资。加班工资为每天或者每小时工资标准的3倍。

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加班时间合计公式是怎样的？加班费怎样计算？
第一步：在E2输入公式：＝ROUND（（IF（OR（WEEKDAY（B2，2）＝6，WEEKDAY（B2，2）＝7），0，D2－C2－9／24））＊24，1），然后拖动至E25．

2024-06-02 7
公司员工加班时间怎么计算，加班费是怎么算的呢？
（一）1．用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班

2024-06-09 2
表弟上班的公司总是让加班，月工资有加班加班算吗？
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300％支付工资报酬，小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×300％。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所

2024-05-17 2

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怎样用公司计算当日加班时间
日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规

2022-08-22 15,340
我们的公司员工不加班加班费算违法吗？
用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费，不支付加班费劳动者可以向劳动监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据

2022-07-31 15,340
我们公司都是晚上加班怎样计算工资
在确定加班工资的计算基数时，中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动

2022-09-07 15,340
公司自愿加班调休签字，我们加班还有加班费吗？
对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调

2023-03-29 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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