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雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿
我来回答一下你所问的自己醉驾重伤怎么处理的问题, 首先,公共安全是交通肇事罪所要保护的法益,而交通肇事罪所要保护的特定法益自然是公共安全,即不特定多数人的生命、身体安全以及公共生活的平稳与安宁。 其次,醉驾致本人重伤符合交通肇事罪的要件。根
应该能构成伤残等级,你可以申请伤残鉴定和三期鉴定。另外,非机动车和机动车之间不存在五五开责任的情形,你的理解有误。双方责任分担比例如下:(一)机动车一方在交通事故中负全部责任的,承担100%的赔偿责任
发生追尾事故造成自己受伤需要赔偿,应该报警,由交警出具交通事故责任认定书。再以此为根据,先由保险公司根据交通事故责任认定书,在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿,赔偿不足的,再由肇事者进行
自己承担维修费用。机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的,由机动车一方承担责任。
一般交通事故责任由交警划分,如果你的车正常行驶,并措施得当,而前边的车突然刹车,又不属不可抗力,那么前面的车应负全责或主要责任。具体由交警划分责任。 1、发生交通事故后,交警应该给当事人出具“交通事故
对于追回自己抵押车的问题,首先要弄清车的归属问题。若车本来就是自己的,是自己把车抵押给担保公司通过担保公司来借款的,被拖走车辆可能就是因为自己过了还款的时间,担保公司按照合同约定把车拖走。若想取回车辆,就要及时地按照合同到银行办理业务,还清
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
离职后档案在自己手里的处理如下: 1、离职后档案在自己手里密封完好,没有破损。如果档案是这种情况的,可以直接去工作所在地或者是原户籍所在地的,人才中心进行托管,需要带上报到证和身份证原件; 2、离职后档案在自己手里档案袋的封条已经拆封,需要