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单位给交三险不含医疗,是违法行为。社保主要包括五险,主要为医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位给交三险不含医疗,员工的维权途径包括: 1、向行政部门投诉,要求依法行政追缴拖欠的社会保险费。 现阶段负责追缴保险费的主要还是人
前者是监督管理用人单位的,可以对用人单位作出行政处罚,对其处罚不服,单位可以提出行政复议或者行政诉讼。后者是处理用人单位和劳动者之间的纠纷的,以仲裁裁决的形式作出。对其裁决不服的,用人单位和劳动者都可
可要求单位补缴社会保险,如果您想与单位解除劳动关系,可以单位未上保险为由与单位解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金。
先协商,协商不成,建议提起劳动仲裁,如需帮助,请电话联系。
2008年底合同期满,单位提出不续签合同,我是否可以要求单位把之前未给上的保险一起补上?完全可以。如果不给上,我该采取何种途径获取赔偿?向社保或者劳动部门举报。举报的话我该提供哪些证据?劳动合同、工资
单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位
单位买断一直没交社保的处理办法如下:买断工龄时没有缴纳社保,应当凭借相关文件找到相应企业或者企业主管部门要求补缴。如果实在不行,应当凭借有关档案材料向劳动监察部门、社保稽核部门反映并要求补缴社保,确保自己有一份社会保障。根据相关法律规定可知
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行