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以往绝大多数的地方政府将第三者责任险列为强制保险险种,不买这个保险,机动车便上不了牌也不能年检。在机动车交通强制保险(简称交强险)出台后,第三者责任险已成为非强制性的保险。但是交强险在对第三者的财产损失和医疗费用部分赔偿较低,可考虑购买第三
误工费由侵权人赔偿,误工费计算方法如下: 1、无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元); 2、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间; 3、不能证明最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天
首先,雇主责任险的被保险人是企业,从客户的需求角度来说,雇主依法应当承担的是《工伤保险条例》规定义务。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停
在工厂里面工作呢,雇主责任保险伤残误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至最终评定伤残的前
雇主责任险员工工伤十级理赔应该向投保单位申请并按合同的约定领取赔偿。 1.根据《工伤保险条例》规定:职工因工致残而被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)工伤保险的基金按伤残等级来支付一次性的伤
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。雇主承担误工费的举证责任受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
主次责任理赔标准: 如果是机动车与机动车之间发生的交通事故,一般由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限制额度范围内给予赔偿,但超出责任限额的部分,则按照以下形式承担赔偿责任: 1、负交通事故全部责任的,需承担100%的赔偿责任; 2、负