女职工产假包括什么

2024-06-11 1

普法内容

女职工产假有哪些：（一）授乳时间哺乳假女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）（二）晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的。晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。（三）必须享受的假产假：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。（四）可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。

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女职工产假包括哪些待遇，产假后还不能上班怎么办
女职工产假期间改发生育津贴。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

2024-05-28 2
产假期间工资都包括什么
用人单位已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2020-08-27 109
假冒产品包括什么
商品在制造时，逼真地模仿其他同类产品的外部特征，或未经授权，对已受知识产权保护的产品进行复制和销售，借以冒充别人的产品。在当前市场上主要表现为冒用、伪造他人商标、标志；冒用他人特有的名称、包装、装潢、厂名厂址；冒用优质产品质量认证标志和生产

2024-06-09 12

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女工产假包括法定产假和地方奖励产假
包括法定产假和地方奖励假两部分。《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工产假为98天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。这是国家法定的产假。关于奖励假的天数，各地规定不

2022-09-01 15,340
女职工哺乳假的规定包括哪些
女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

2022-08-27 15,340
巴音郭楞州女职工产假，女职工女工产假多少天，女职工产假？
正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《新疆维吾尔自治区人口和计划生育条例》第26条：国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位员工依法登记结婚后，除国家规定的结婚假期外，增加结婚假期20天。女职

2021-10-18 15,340
女性职工在产假期间的待遇包括哪些方面？
在女职工产假期间，如果发生了生育，则可以享受98天的产假。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

2024-11-05 15,340

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知识产权包括的范围是什么
知识产权是一个随着科学技术的发展和社会的进步，不断扩张的开放体系。知识产权体系的扩张不仅使传统知识产权的权利类型的内涵不断丰富，而且也会使知识产权的外延不断拓展。知识产权有广义和狭义两种划分标准，划分的依据是国际法和国内法。广义的知识产权是

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婚后夫妻共同财产包括什么
婚后夫妻共同财产一般包括：1、工资、奖金；2、生产、经营的收益；3、知识产权的收益；4、继承或赠与所得的财产；5、其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。夫妻在婚姻关系存续期间所得的以下财产，会被认定是夫妻的共同财产

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抚养费包括什么
根据婚姻法规定，抚养费一般包含：子女的生活费、教育费以及医疗费等。具体包括： 1、子女如果还在校接受高中、或以下教育的，父母应该要负担其教育费，但如果所上的学校属于收费较贵的私立学校，则不属于应付抚养费的范围。 2、对于子女所就读的费用较高

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